Безопасность в Орловской области

Кадровая безопасность компании

Для обеспечения успешного функционирования компании и достижения целей бизнеса необходимо выработать фирменный стиль предприятия и позаботиться о его экономической и пожарной безопасности. Большое значение в предотвращении и устранении угроз и рисков имеет также кадровая безопасность компании. Ведь персонал задействован во всех без исключения процессах, которые происходят в организации.

С обеспечением безопасности связаны такие виды деятельности, как поиск, отбор, прием и увольнение сотрудников. И каждое решение по этим вопросам способно усилить либо ослабить работу предприятия. В результате ошибок сотрудников, их непрофессионализма, неграмотности или бездействия невозможно оценить масштабы потерь прибыли в современных компаниях. Настолько они велики. Поэтому главная роль в обеспечении безопасности любой организации отводится кадровому подразделению. Эффективная работа отдела по управлению персоналом способна до шестидесяти процентов снизить убытки предприятия, связанные с человеческим фактором.

Кадровая безопасность компании

Различают внешние и внутренние угрозы кадровой безопасности. К первым можно отнести инфляцию, сложную ситуацию на рынке труда, подкуп и шантаж сотрудников, переманивание их к конкурентам, алкогольную или наркотическую зависимость работников. Внутренние угрозы возникают в результате действий кадрового аппарата, приводящих к ущербу для фирмы. Их образуют ошибки в подборе сотрудников, некачественная проверка кандидатов на работу, отсутствие высокой корпоративной культуры, низкая мотивация работников, явные недостатки в системе обучения.

Кадровая безопасность компании, как элемент общей безопасности, является главной задачей подразделения по управлению персоналом. Работа кадровой службы заключаются в организации такой системы отношений с персоналом и в формировании такой корпоративной культуры, при которых минимизируются все возможные финансовые риски.