Безопасность. Орловская область

Кадровая безопасность: о чем стоит помнить при подборе нового сотрудника

Большие корпорации могут позволить себе содержать целый отдел собственной безопасности, который в том числе проверяет сведения о потенциальных соискателях. Небольшим фирмам это не по карману, а потому, если у вас собственный бизнес, зачастую приходится доверять интуиции и тем документам, которые предоставляет потенциальный работник.

Кадровая безопасность: о чем стоит помнить при подборе нового сотрудникаНекоторые должности связаны с особым риском. Во-первых, это работа с детьми, где соискатель должен иметь специальное образование и ни в коем случае не быть судимым за преступления против половой неприкосновенности. Во-вторых, это работа с финансовыми ресурсами, где сотрудник имеет доступ к наличным деньгам. Здесь соискатель должен проходить специальное собеседование и психологическое тестирование, которое выявляет склонность к противоправному поведению.

В-третьих, это такие должности, где от здоровья и вменяемости одного человека зависит безопасность группы людей. В зависимости от специфики работы, это может быть водитель автобуса, электромонтер, повар или даже юрист. Неправильное оформление документов может вылиться в серьезные финансовые убытки для всей фирмы и даже поставить под угрозу жизнь работников.

В первую очередь, необходимо проверять достоверность информации, которую предоставляет соискатель. Если есть хотя бы малейшие основания усомниться в ее подлинности, то в приеме на работу лучше отказать. Во-вторых, обращайте внимание на личные качества потенциального работника. Далеко не всегда увольняют «по статье»: не поленитесь позвонить по предыдущему месту работы и узнать, по какой причине человек расстался со своей должностью.

Помимо личных качеств, нужно учитывать и профессиональную пригодность человека. Здесь мало одного лишь образования: нужен опыт работы, важное понимание того, чем именно человек занимается и почему. Не забывайте, что около четверти сотрудников готовы предать интересы фирмы ради собственной выгоды при первой же возможности.