Безопасность. Орловская область

Конфликты в коллективе: есть ли опасность?

Поведение человека в социуме изобилует конфликтами, однако на рабочем месте они чреваты самыми печальными последствиями. Люди, которые длительное время пребывают в одном помещении, имеют массу поводов недолюбливать своих коллег. Это и зависть, и недопонимание, и подлость. Недавняя история с «московским Брейвиком», юристом, перестрелявшим сослуживцев, вновь заставила руководителей и начальников отделов безопасности задуматься о проблеме.

Конфликты в коллективе: есть ли опасность?

Одна из обязанностей директора – следить за психологическим климатом в своём коллективе. Во-первых, это позволяет повысить производительность труда, во-вторых, избежать откровенных диверсий и саботажа со стороны подчинённых. Разумеется, сгладить конфликтные ситуации трудно. Например, если мужчины собрались подарок на 8 марта купить для представительниц прекрасного пола, но в результате не могут прийти к пониманию, такая ситуация видится достаточно безобидной.

Другое дело – когда на одну должность или на единственную красивую сотрудницу претендует одновременно несколько мужчин. Конфликт может принять неконтролируемую фазу, перейдя в тяжёлое состояние. Недаром в крупных корпорациях отношения на работе строжайше запрещены, а нарушителей ждёт дисциплинарная ответственность. На небольших фирмах вариант первобытной семьи, когда все сотрудники в той или иной степени состоят друг с другом в отношениях, практически неизбежен.

И в этой ситуации руководителю не стоит придавать ссорам и разладам слишком много внимания. В любом конфликте необходимо определить его источник, и если им является человек, не задумываясь ставить точку. В особой группе риска – молодые парни до 27 лет, которые могут в стрессовой ситуации пойти на самые радикальные шаги. Именно такой категории людей ни в коем случае нельзя заводить отношения на работе, так как последствия в виде нервного срыва более, чем ожидаемы.