Безопасность. Орловская область

Проверка персонала при приеме на работу

Прибыльное предприятие всегда находится под угрозой. Высокая конкуренция приводит к тому, что оно может стать мишенью для рейдеров, мошенников, вымогателей. И далеко не все атаки можно предотвратить, опираясь только на нормы законодательства. К сожалению, российское право не считает многие формы недобросовестной конкуренции преступлением, значит, отстоять свои права будет очень и очень сложно.

Именно по этой причине на первое место выходят превентивные меры, к числу которых относится и проверка персонала при приеме на работу. Уровень контроля зависит от того, на какую должность претендует соискатель. Порой доступ к важным документам имеют не самые квалифицированные кадры: уборщики, администраторы, секретари. Их нужно проверять особенно тщательно, потому что риск нанять на работу «засланного» человека очень велик.

Проверка персонала при приеме на работу

Отсутствие судимостей и проблем с законом является очень важной составляющей для принятия на работу. Что бы ни говорили психологи, такие люди потенциально склонны к совершению правонарушений. Кроме того, необходимо проверить подлинность предоставляемых документов: трудовая книжка, паспортные данные и многое другое. Если есть хотя бы малейшие сомнения в их правдивости, то в приеме на работу лучше отказать, но по другим причинам.

Переманивание квалифицированных кадров из других фирм не всегда является полезным для организации. Ведь они уже имеют хороший контакт с конкурентом, значит, могут предоставлять ему в будущем важные сведения, составляющие коммерческую тайну.

Помимо проверки сотрудников при приеме на работу, необходимо создавать все условия для социализации новоиспеченного сотрудника на своей новой должности.

При сложности или невозможности провести ЛЭП, а так же в местах с постоянным перебоем электроэнергии незаменимыми становятся дизельные генераторы. Они подразделяются на множество модификаций, перед покупкой желательно посоветоваться со специалистами.