Безопасность. Орловская область

Как правильно уволить работника

По утверждению многих экспертов и аналитиков, рыночная экономика в нашем государстве сформировалась полностью. Если в законах, подзаконных актах и положениях остались какие-то нормы от предыдущей экономической модели, то они не могут оказать существенного влияния на действующие в настоящий момент организационно-правовые формы и механизмы. Ни один опытный адвокат, ими не руководствуется. Об этом нужно знать каждому владельцу бизнеса и наемному работнику. Особенно следует быть внимательным при устройстве на работу и при увольнении. Трудовые отношения сегодня полны противоречий и неопределенности. Надо сказать, что для такого положения есть серьезные основания.

Как правильно уволить работника

Крупные компании и предприниматели проводят целенаправленную работу по ужесточению трудовых отношений. Бизнесу не с руки заниматься благотворительностью и социальной поддержкой наемных работников. Главная его задача – получать прибыль и платить налоги. Все механизмы поддержки и защиты граждан находятся в ведении государственных структур. Эти структуры представлены Пенсионным фондом, Фондом Социального Страхования, Фондом Медицинского страхования. Где-то есть еще и профсоюз, который так же призван защищать наемных работников. Получается, что о бизнесе ни кто не заботится, и он должен защищать себя сам.

Как это ни странно звучит, но одной из форм такой защиты является возможность уволить работника в кратчайшие сроки и без объяснения причин. Разумеется, ни один работник или его адвокат не согласится с таким механизмом. Вечером ты еще был уверен в завтрашнем дне, а этот наступивший день перевел тебя в категорию безработного. Очень резкий переход и стойко перенести такой удар сможет не каждый гражданин. В этой связи следует сказать, что и любая коммерческая структура находится в подобном положении. Где-то за океаном кризис, а у нас банки прекратили обслуживать клиентов. Как быть и что делать, если вместе с банковским счетом пропали оборотные средства и деньги на зарплату работникам?

В жизни, а тем более в бизнесе, ситуации складываются разные. И при любом развороте событий все, и владельцы бизнеса, и наемные работники, обязаны действовать в рамках Закона. В рамках существующих норм и правил уволить сотрудника можно только по этим правилам. Первое, что необходимо сделать работодателю, предупредить работника о предстоящем увольнении. Человека нужно ознакомить с извещением под роспись. И сделать это за два месяца до наступления срока. Вся эта процедура подробно приведена в Трудовом Кодексе. Этот документ, на сегодняшний день, еще действует.