Безопасность. Орловская область

СОУТ – это безопасность сотрудников и кошелька работодателя

Обеспечение безопасных условий труда в большинстве цивилизованных стран мира, к которым по праву относится и Россия, является обязательным требованием к деятельности огромных корпораций, небольших компаний и предпринимателей, использующих наемных труд.  Во многих компаниях, особенно имеющих много техники и оборудования, в штате числятся специалисты по технике безопасности.

В России действует достаточно жесткая нормативная база, которая  регламентирует виды рабочих мест  по классам: от оптимальных условий (1-й класс) до вредных (4-й класс). Самостоятельно оценить степень риска на рабочем месте или влияние негативных факторов на здоровье сотрудников работодатель не может. В соответствии с действующим законодательством,  специальную оценку условий труда (СОУТ) проводит уполномоченная комиссия администрации предприятия с привлечением сторонних экспертов, представляющих организации, имеющих лицензию Минтруда России.

Услуги СОУТ специализированные компании оказывают в соответствии с действующими стандартами, которых они четко придерживаются. В противном случае они могут лишиться права проведения оценки условий труда.

Чем рискует работодатель, пренебрегая СОУТ?

Оценку труда можно отнести к мерам государственной защиты сотрудников предприятия. Вместе с тем, затраты на ее проведение ложатся на плечи предпринимателя, а в конечном итоге и на потребителя.  Естественно, что у предпринимателя всегда будет искушение снизить свои издержки, даже за счет нормативной базы.  Некоторые даже обходятся без оценки условий труда. Но так рисковать можно до поры до времени, поскольку проверки вряд ли удастся избежать, если у вас трудятся наемные сотрудники.

Штрафные санкции за отсутствие СОУТ весьма разнообразны и при злостных нарушениях могут оказаться весьма серьезными даже для крупных предприятий. Начинается все от формального предупреждения. При серьезных или неоднократных нарушениях государственные органы могут вообще приостановить деятельность предприятия сроком на 90 дней либо дисквалифицировать предпринимателя или руководителя сроком до трех лет.

Практика показывает, что если трудовая инспекция заходит на проверку по СОУТ, то она обычно проверяет и другие аспекты деятельности предприятия. И тут всплывают дополнительные суммы штрафов. Поэтому своевременное проведение оценки гарантирует и безопасность сотрудников, и доходов предприятия.